ビジネスパーソンが押さえておきたい！ 企業の多様性との関わり方についての最新トピック！

今日は、
経営コンサルティング会社
ボードアドバイザーズ
シニアプリンシパルの
セブラニ・クレビスさんにご出演いただきました！

『ウォルマート、多様性支援を中止
－今後「ＤＥＩ」という用語使わず』
https://newspicks.com/news/10896851/

・DEIとは…、ダイバーシティー（多様性）と
エクイティー（公平性）インクルージョン（包摂性）

・小売り世界最大手の米ウォルマートが、
このDEIに基づく自社の取り組みの縮小を決めた。

・具体的には、
LGBTQ（性的少数者）擁護団体による
ランキング調査への参加の取り止め、
イベント・サポートの見直し、
ＤＥＩを推進する取引先への優遇措置の取り止め、
そして従業員向け研修の中止を決めた。

・加えて、公式の場で「ＤＥＩ」という
用語の使用を取り止め、
代わりに「帰属（Belonging）」
という言葉を使うことを確認したらしい。

●ゼブラニさんはこの記事、
どんな視点で注目されていますか？

・ウォルマートに限った、
例外的な話ではなく、
欧米先進国における潮流の変化を掴み、
深層を理解するヒントが含まれる事案。

国際的な事業展開を行う企業と、
その経営者にとって重要なテーマ。

●ウォルマート以外の企業でも、
同じような傾向がみられる？

・フォード・モーターや、
ハーレーダビッドソンなどが、
同様にLGBTQ関連のプログラムを縮小。

・日本企業ではTOYOTAが、
同様の措置を取ったという報道も。

●“多様性・公平性への支援”と聞くと、
これまではどちらかというと、
ポジティブに受け取られるケースが多かったと思います。
このような変化が起きた背景、どう考えますか？

・いま行き過ぎたポリコレへの
是正が起きている。

・ポリコレとは…なんとなく
「良いものであるはず」
というようなニュアンスの言葉。

特定のグループないし人種、
信条、性別、体型などの違いに対して、
差別的な意味や誤解を含まないよう、
政治的・社会的に公正で、
中立的な表現をすることを意味する。（例えば）

ＤＥＩは、制度を通して、
ポリコレを組織的・文化的に実現しようとするもの。
→行き過ぎだと感じる人が多くなってきた？！

・このように感じる人が、
多くなった背景にある出来事として…

・２０２０年にアメリカで、
アフリカ系のジョージ・フロイドが
白人警官に首を圧迫されて、
死亡した事案を受け（ＢＬＭにより）施策が加速。

・しかしその後、特に2023年に
アメリカの最高裁が、「逆差別」との批判があった、
「アファーマティブ・アクション」という、
大学入学選抜における人種や、
民族の考慮を違憲とする判決を下して以来、
非民主党派による反転攻勢に勢いがつく。

・その結果、人々の考え方に影響が…

・事実、ポリコレの影響力は相当なもの。
差別主義者でなくとも、
批判的に議論しようとすると
すぐ吊し上げに遭うので、
常に地雷原の上を歩いている感じ。
いわゆる「Woke」（日本では「意識高い系」）
と呼ばれる人たちが、
言論ポリス化してしまい、
「表現の自由」や、
「本当の意味での多様性」が
阻害されているという閉塞感が
生じてしまっている状況があるもの事実。

詳細、もう一度聴きたい！ という方は
こちらから